Сама по себе управленческая деятельность должна служить менеджеру наградой и удовлетворением, а не просто очередной ступенькой на служебной лестнице.

Если вы не хотите, чтобы ваши подчиненные оказались в подобной ситуации, следует разработать систему стимулирования, которая предусматривала бы вознаграждение за высокую эффективность труда и выдающийся вклад в результата работы предприятия, эквивалентное материальному выигрышу от...

Присутствие хорошего общего духа организации означает, что результат “на выходе” получается большим, чем сумма усилий, приложенных "на входе”. Это означает генерирование энергии. Совершенно очевидно, что такого результата невозможно достичь “механическими" средствами. Механические методы, в идеале, способны лишь сохранять энергию, однако они не могут генерировать ее. Получить на выходе больше, чем на входе, можно лишь в нематериальной, т.е....

Я уже давно скептически отношусь к любым предсказаниям грядущих революционных перемен в технологии или в организации бизнеса. В конце концов, процветает же в Нью-Йорке целая индустрия одежды (1953 год - Прим. Рид.), работающая ло системе надомного труда, устаревшей, если верить учебникам, еше в 1750 году — и это спустя 200 лет после первой промышленной революции! Можно было бы привести много других примеров таких живых ископаемых, которые в...

Рассмотрим подробнее каждую из трех систем производства. Первая из них, называемая штучным производством, завершается выпуском единственного в своем роде, уникального продукта. Строго говоря, уникальными бывают, конечно, не только произведения искусства, но и линкор, большая турбина или небоскреб уникальны без особой натяжки. Уникален процесс постройки дома и, во многих случаях, так называемое “серийное” производство товаров на заказ

...