Во время экономического подъема обоснование необходимости е-обучения весьма убедительно. Мир и экономика непрерывно меняются, поэтому служащие должны постоянно обновлять свои знания. Квалифицированный персонал всегда в дефиците, из чего можно сделать два вывода с точки зрения обучения.

Во-первых, лучшие работники стремятся постоянно повышать свою квалификацию, поэтому организация с развитой системой обучения является для них привлекательным местом работы. Во-вторых, если невозможно найти персонал на определенные вакансии, альтернативой будет переобучение существующих служащих. Но для этого опять таки нужна учебная программа.

Во время экономического спада потребность в быстром обучении большого количества людей не столь остра. Однако в это время на передний план выходит экономичность электронного обучения. Традиционная аудиторная учеба связана с большими расходами на перевозку людей к учебному заведению и обратно, а е-обучение значительно сокращает эту статью затрат. К тому же сложно измерить эффективность аудиторного обучения. Электронный же вариант считается в большей степени подконтрольным и измеримым.