Кредитный калькулятор
Реальная стоимость кредита
Если Вы хотите взять Ипотеку, Автокредит или потребительский кредит Калькулятор кредита поможет вам оценить собственные возможности, определить максимально возможный размер займа исходя из суммарного семейного дохода. Калькулятор кредита прост и удобен в использовании. Просто укажите свой возраст и размер совокупного семейного дохода в рублях. Можете использовать "бегунки". Не забудьте уточнить свой пол. Калькулятор расчитает максимальные суммы по всем возможным видам кредитов в рублях, долларах и евро. РАССЧИТАТЬ

Ответственность и практичность

Создание самоуправляемой команды представляет собой марафон, а не спринт. У вас больше шансов достичь успеха с абсолютно новой командой, чем с уже давно сложившимся коллективом. Менеджеры, внедряющие на практике принципы самоуправления, считают, что эта работа отнимает много времени и требует внимательного отношения. Самоуправление требует нового мышления, поскольку вам предстоит думать не в терминах менеджмента как такового, а фокусировать внимание на делегировании обязанностей или мотивации членов группы. Если вам нравится административный или контролирующий стили управления, то самоуправляемые команды определенно не для вас. Так что же такое самоуправляемая команда? В широком понимании слова это рабочая группа из 5-15 человек, на которых возложена общая ответственность за выполнение определенной задачи, например, по разработке модели автомобиля или обработке претензий по страхованию. При этом предполагается, что члены рабочей группы обладают мастерством и полномочиями, достаточными для того, чтобы контролировать самих себя. Люди не всегда идут на уступки. Вот например, вы захотите взять кредит в банке. Для этого понадобится справка, подтверждающая ваши доходы. Но не каждый бухгалтер согласиться ее выдать. В таком случае единственным выходом будет справка 2 ндфл с подтверждением, которую можно купить в специальных организациях. С ее помощью вы легко решите свои денежные проблемы.

Важной чертой самоуправляемой команды является то, что каждый ее член стремится обучиться выполнению всех поставленных перед группой задач. Именно в этом отличие самоуправляемой команды от традиционной, в которой работа подразделяется на мелкие задания и выполнение каждого из них поручается служащему, имеющему соответствующую квалификацию. У компаний с самоуправляемыми рабочими группами продуктивность повышается от 10 до 20% по сравнению с обычными командами. Кроме того, удовлетворенность сотрудников своей работой возрастает, и текучесть кадров уменьшается (что объясняет, почему компания Procter & Gamble, автор этой концепции, хранила молчание о своих группах так долго). Тот факт, что задача организации работы таким образом встала именно перед странами западной культуры, объясняется их любовью к независимости, самодостаточности и соперничеству. Приходится жертвовать этими принципами в пользу совместной работы над общими целями.




© Агентство доступных кредитов. 2014.
Все права защищены.

Яндекс.Метрика