Кредитный калькулятор
Реальная стоимость кредита
Если Вы хотите взять Ипотеку, Автокредит или потребительский кредит Калькулятор кредита поможет вам оценить собственные возможности, определить максимально возможный размер займа исходя из суммарного семейного дохода. Калькулятор кредита прост и удобен в использовании. Просто укажите свой возраст и размер совокупного семейного дохода в рублях. Можете использовать "бегунки". Не забудьте уточнить свой пол. Калькулятор расчитает максимальные суммы по всем возможным видам кредитов в рублях, долларах и евро. РАССЧИТАТЬ

Рекрутинговые сложности


Виталий Тищенко также заметил, что считает свою компанию очень вредным клиентом для рекрутинговых агентств. ”Меньше чем 7 кандидатов на одну должность мы никак не рассматриваем", — заявил он. Это высказывание вызвало закономерный вопрос : "А измором они взять не могут ? Они ведь знают, что первых шестерых вы отклоните”. Вместо Виталия Тищенко ответил Вячеслав Блинов: “Могут- могут. Существует такая технология. Это так называемые фоновые кандидаты. Очень забавно бывает, когда они проходят отбор и работодатель ими доволен ".
Однако методику борьбы с фоновыми кандидатами Виталий Тищенко сформулировал самостоятельно: “Рекрутинговое агентство должно постоянно контактировать со своим клиентом и понимать его бизнес. Это предполагает очень большую открытость со стороны работодателя, а значит, рекрутеры должны показать, что им можно доверять ”.
Однако в настоящее время существует много вариантов заработка, благодаря которым не нужно проходить мучительные собеседования. Примером могут стать бинарные опционы - в них могут участвовать не только опытные финансисты, но и новички. Binary Options University в основном рассчитываются на кратковременные торги, поэтому прибыль можно получить достаточно быстро. В них одновременно котируются и валюта и товары и индексы, но если вы новичок можно выбрать один, хорошо вам известный и тогда победа гарантировано будет за вами.
Оксана Дубовик проследила связь между проблемой фоновых кандидатов и проблемой быстрого трудоустройства. В ее практике не раз случалось, что компания ищет сотрудника, например, с окладом $250. Кандидат приходит, и HR-директор понимает, что цена ему — $500. “Какие же душевные муки должны испытывать рекрутеры, — посетовала она, — когда у них в базе есть специалист, стоящий SI000, а сегодня для него имеется только одно предложение — от ЧП "Пупкин " на $300?”.
Ответил на этот вопрос Вячеслав Блинов: “Чтобы не было таких проблем, рекрутинговая компания должна стать чем-то вроде структурного подразделения своих клиентов. Тогда она будет знать не только сегодняшнюю ситуацию, но и видеть перспективу.




© Агентство доступных кредитов. 2014.
Все права защищены.

Яндекс.Метрика